Percorsi di imprenditori: da famiglia a squadra
Dietro ogni negozio Mercatopoli c’è una storia di persone che crescono insieme. Nel caso di Maria, titolare di Mercatopoli Cesano Maderno, questo percorso ha trasformato una collaborazione familiare in una squadra vera e consapevole, capace di evolvere da una dimensione domestica a una realtà strutturata e orientata al futuro. Una trasformazione fatta di valori condivisi, consapevolezza dei ruoli e costruzione di fiducia reciproca, che rappresenta un passaggio fondamentale per molti negozi della rete, e che oggi può ispirare chi sogna di intraprendere lo stesso cammino.
Gli inizi: da avventura condivisa in famiglia a vera organizzazione
Maria entra nel mondo Mercatopoli nel 2004. Sono anni di entusiasmo e crescita, ma anche di gestione molto spontanea. Quando, qualche anno dopo, decide di avviare una nuova società con la propria famiglia, emerge una necessità chiara:
“Sono entrata in Mercatopoli nel 2004 come socia, eravamo tre donne. Nel 2011 sono uscita dalla società per formarne una nuova con la mia famiglia. L’esigenza di creare una squadra è nata perché si lavorava senza organizzazione, tutti facevano un po’ tutto.”
Questa consapevolezza segna l’inizio di un cambiamento profondo: comprendere che, per crescere, non basta impegnarsi tanto, ma serve costruire processi e ruoli chiari.
La transizione verso una gestione più professionale non è stata tuttavia improvvisa. Maria sottolinea come vi sia stata un’evoluzione progressiva:
“Il passaggio è stato graduale, con una pianificazione dei ruoli.”
Questa scelta ha permesso di creare ordine, trasformando un gruppo di persone legate affettivamente in una realtà lavorativa efficiente.
La spinta per l’evoluzione: ruoli chiari e una rete che sostiene
Per molti imprenditori, il momento più delicato è la definizione dei ruoli all’interno di un team familiare. Per Maria, invece, questo passaggio è stato sorprendentemente armonioso:
“Direi che non c’è stato un momento difficile, i ruoli li abbiamo scelti in base all’inclinazione e alle capacità di ognuno, creando un ambiente positivo, basato su fiducia reciproca e rispetto.”
Un approccio che ha esaltato i punti di forza di ciascun membro del team, alimentando un clima sereno e collaborativo.
Anche la crescita stessa della squadra è stata frutto di un lavoro condiviso. In questo cambiamento culturale e organizzativo sono stati aiutati da:
“Mercatopoli, con i suoi valori e principi guida che noi condividiamo. Ne cito alcuni: il rispetto, l’onestà, l’impegno e la riservatezza, insieme al nostro area manager Lorenzo de Rossi, sono stati un aiuto prezioso per la nostra crescita professionale.”
Sentirsi parte di una rete solida ha permesso alla famiglia di strutturarsi senza perdere identità, mantenendo un legame forte con la filosofia Mercatopoli.
Oggi: una squadra che cresce insieme
Per Maria, avere una squadra vuol dire molto più che lavorare insieme:
“Avere una squadra, per me significa avere un team coinvolto negli obiettivi dell’azienda, in modo di sentirsi apprezzati e valorizzati. Questo porta giovamento all’azienda. Condividere gli obiettivi e i valori con i collaboratori rende più semplice il lavoro, dà sicurezza a me imprenditore e di conseguenza a tutta la squadra.”
Oggi la sua esperienza dimostra quanto una squadra motivata possa fare la differenza: non solo nei risultati, ma nel benessere dell’imprenditore stesso e di chi lavora ogni giorno in negozio.
Vuoi intraprendere anche tu questo percorso?
Se l’esperienza di Maria ti ha ispirato e senti il desiderio di avviare un progetto tutto tuo, Mercatopoli può essere il partner giusto per trasformare un sogno in un’attività concreta e sostenibile.
Diventare affiliato significa entrare in una rete solida con formazione continua, supporto operativo e manageriale, strumenti professionali collaudati e un brand riconosciuto nel mondo del riuso.
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